Gara a procedura aperta ai sensi dell’art. 60 del D.Lgs. 50/2016 per l’affidamento del servizio di portierato fiduciario presso la sede CBN della Fondazione Istituto Italiano di Tecnologia – Arnesano (LE).

In riferimento al bando di gara si chiede se la richiesta del servizio è indirizzata a Istituto di Vigilanza o società di portierato

In merito all'elaborazione della Offerta Tecnica (rif. Criterio B) si chiede di specificare se risulta indispensabile usare il format da voi fornito denominato "Relazione Tecnica.doc" oppure è possibile usare un format prodotto dalla Scrivente rispettante in pieno le prescrizioni di formattazione previste nel Disciplinare di gara, in particolare formato carta, interlinea, carattere, font, ecc. In attesa di cortese riscontro si porgono cordiali saluti

Il facsimile inerente alla Relazione Tecnica definisce che “la presente relazione tecnica consta di massimo n. 35 pagine, copertina indice ed eventuali allegati compresi, in formato a4, interlinea da utilizzare non inferiore a 1,5, corpo carattere non inferiore a 11”. Visionando, però, tale facsimile, si rileva la presenza oltre che del CRITERIO B - RELAZIONE METODOLOGICA SULLO SVOLGIMENTO DELL’INCARICO per il quale sono definite, all’art. 16 del Disciplinare di gara, le suddette “limitazioni di formato, pagina, carattere e interlinea”, anche del CRITERIO A - PROFESSIONALITA’ E ADEGUATEZZA DELL’OFFERTA relativamente al quale, invece, vengono richieste, nel medesimo articolo del disciplinare, differenti “limitazioni” (es. documento stampabile in A3, un numero di fogli non superiore a 2 per ogni intervento proposto, …). Siamo quindi a chiedere se il facsimile della Relazione Tecnica debba contenere sia il CRITERIO A che il CRITERIO B, rispettando, però, per ciascun criterio, le limitazioni di pagine, carattere ed interlinea previste dall’art. 16 oppure se detto facsimile debba prevedere esclusivamente il CRITERIO B mentre il CRITERIO A sarà redatto in un documento a parte.

Il Passoe non è ancora perfezionato per poterlo generare.

Stante il breve tempo di preavviso, Si chiede almeno un giorno di proroga dei termini di richiesta di chiarimenti e della presentazione dell'Offerta

La presente per chiedere se il servizio è richiesto anche nei giorni festivi infrasettimanali.

Ad integrazione di quanto indicato nei documenti di gara, al fine di procedere alla corretta stima dei costi relativi al personale dipendente, in relazione al rispetto delle norme volte alla salvaguardia dei livelli occupazionali come da Contratti collettivi nazionali di lavoro, nel caso in cui quindi i servizi dedotti nell’appalto siano attualmente affidati ad altri operatori del settore e che sia previsto il cambio di appalto, si richiede di fornire, anche in forma anonima, le seguenti informazioni: - Indicazione della consistenza numerica del personale attualmente impiegato nell’appalto; - Indicazione, per lavoratore interessato, del CCNL di riferimento, del livello e degli scatti di anzianità eventualmente maturati oltre alla presenza di eventuali trattamenti economici mensili di miglior favore; - Indicazione dell’anzianità aziendale e dell’anzianità specifica nell’appalto in oggetto; - Indicazione di eventuali agevolazioni contributive e relativa scadenza; - Ogni altra informazione utile a determinare il costo del personale impiegato. Restiamo in attesa di un Vostro gentile riscontro.

Così come da previsione all’art. 3.5 delle Linee Guida di cui al CSA e Disciplinare, onde permetterci di effettuare un buon progetto di riassorbimento del personale ed una giusta valutazione dell'offerta economica, si richiede il numero di personale da assorbire con relativa anzianità, livelli, scatti e/o ulteriori voci di cui essi beneficiano.

relativamente alla clausola sociale richiamata all'art. 7 del capitolato speciale descrittivo e prestazionale mancano i riferimenti del personale attualmente in forza scatti di anzianità e livello di inquadramento senza questi elementi diventa difficile computare i costi del personale

In riferimento alla clausola sociale, chiediamo i seguenti dati relativi al personale da assorbire: CCNL applicato; livello contrattuale; durata contrattuale (tempo determinato o indeterminato); data di assunzione; anzianità lavorativa maturata nell'appalto oggetto di gara; ammontare di eventuali bonus, premi aziendali, ecc.

relativamente alla clausola sociale richiamata all'art. 7 del capitolato speciale descrittivo e prestazionale mancano i riferimenti del personale attualmente in forza scatti di anzianità e livello di inquadramento senza questi elementi diventa difficile computare i costi del personale

Con la presente per chiedervi: abbiamo inteso bene che il pagamento dell'ANAC non è obbligatorio? In attesa di vs cortese riscontro si porgono cordiali saluti

si chiede di descrivere cosa viene richiesto nelle schede illustrative del contenuto dell'Offerta Tecnica relativamente alle schede illustrative di cui al Criterio e sub Criteri di cui al Punto A dell'art. 18 del Disciplinare di Gara. Altresì si richiede a cosa fa riferimento il sub criterio B1, specificando se l'analisi dell'oggetto deve essere riferita al servizio o all'attività della gestione delle emergenze. Infine si chiede di sapere il numero di operatori da ricollocare con i relativi inquadramenti e Livelli.

il decreto semplificazioni 16 Luglio 2020 n. 76 così come convertito dalla legge 11 Settembre 2020 n 120 prevede all'ART 1 COMMA 4 che non sia più richiesta la garanzia provvisoria salvo che non ricorrono particolari esigenze che la S.A. dovrà indicare nell'avviso di indizione di gara in un altro atto equivalente. Pertanto siamo a richiedervi se si tratti di un refuso la vostra richiesta di cauzione provvisoria alle pagine 10 e 11 art. 10 del Vs. disciplinare di gara.

In riferimento alle schede illustrative, le stesse sono incomprensibili. Non si capisce cosa chiedete.

Buongiorno, nel disciplinare richiedete la Dichiarazione segreti tecnici e/o commerciali ma nella documentazione di gara risulta che il modello non è disponibile. Restiamo in attesa di cortese riscontro

In riferimento al rimborso in busta paga del dipendente, è obbligatorio per l'Appaltatore? Di che rimborso si tratta?

Si conferma come contratto fiduciario o è un CCNL di vigilanza?

Spett.Le S.A. siamo a chiedere conferma che i modello DUVRI non debbano essere caricati nella documentazione amministrativa ma andranno firmati e sottoscritti successivamente all'aggiudicazione dall'eventuale aggiudicatario. cordiali saluti

In riferimento al caricamento della documentazione richiesta, alla sezione PASSOE è indicato in legenda che l'invio è multiplo, come mai?

In riferimento all'ultimo punto dell'offerta economica in cui si parla delle risorse impiegate, ci sono tre riferimenti, perchè se l'impiegato è uno solo ?